Чи оплачувати лист непрацездатності під час простою?
Міністерство економіки України, Міністерство соціальної політики України, Державна служба України з питань праці, Фонд соціального страхування України обговорили дане питання, за результатам якого Мінсоцполітики України було напрацьоване роз’яснення від 05.07.2022 № 6700/0/2-22/45.
Тож, якщо працівник під час простою зобов’язаний дотримуватись правил трудового розпорядку або у нього настало право на відпустку по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату.
В інших випадках, якщо під час трудового тривалого простою працівник не підпорядковується правилам трудового розпорядку – підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів Фонду соціального страхування відсутні.
Рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою приймає комісія із соціального страхування підприємства у зв’язку із відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.
Водночас, у разі хвороби працівника, у якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
Контакти інспекції з питань праці та зайнятості
департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:
тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24